Главная » База знаний » Профессиональное развитие » Обучение

Общие сведения о психометрических тестах
20.10.2016, 22:45


Кандидаты нередко проходят многоуровневые испытания, прежде чем получить предложение о работе и приступить к должностным обязанностям. Одной из таких ступеней являются психометрические тесты, которые проверяют интеллект и поведение. Если обобщить, то главная задача этого этапа - проверить, как вы работаете со статичной (собственно, интеллект) и динамичной (поведение) информацией. 

Интеллект измеряется посредством тестов на способности, в которых вопросы представляются в виде чисел, слов и форм и изучается, как люди подходят к логическим проблемам. Личность и поведение оцениваются посредством личностно-мотивационных анкет и ситуационных тестов. Данные показателя дают работодателю точное представление о рассматриваемом кандидате; это позволяет первому решить, годится ли второй работы и способен ли вписаться в будущий образ компании.

Анализ числовой информации
Опираясь на базовые арифметические концепции и представляя данные в виде таблиц, графиков, проблем эквивалентности и последовательностей чисел, эти вопросы оценивают математическое чутьё кандидата.

Анализ вербальной информации
В этих тестах нужно прочитать отрывок текста и ответить на вопросы в популярном формате «Верно/Неверно/Нельзя сказать». Вас также могут попросить пройти другие тесты на время, такие как вопросы, основанные на словарном запасе, и упражнения на завершение предложений. Эти тесты требуют критического мышления, аргументации и уверенного владения английский языком.

Абстрактное мышление
Нередко именуемые вопросами на индуктивное мышление или схематическое мышление, вопросы данного типа изначально были разработаны знаменитым психологом Равеном. Они требуют от участника выявить логические модели в наборе форм.

Точность и скорость
В этих вопросах даются наборы данных, которые вам нужно будет сравнить. Затем от вас потребуется найти любые ошибки, которые были допущены. Эти задания не особенно трудные, но строгие временные рамки требуют быстроты и внимания.

Личностные вопросы
Работодатели используют несколько популярных личностных тестов; все они состоят из вопросов своих индивидуальных форматов. В некоторых от кандидата требуется оценить определённое утверждение по шкале от «Горячо поддерживаю» до «Совершенно не согласен», тогда как в других отвечать нужно в формате «Наименее» и «Наиболее». В других личностных анкетах требуется просто ответить «Да» или «Нет». Тесты эти длинные, вопросы повторяются и сбивают с толку. Тем не менее, если познакомиться с ними заранее, они становятся менее напряжёнными и могут помочь подчеркнуть ваши сильные стороны. Также задавая общие и гипотетические вопросы о ваших мотивациях, работодатель обретает возможность оценить вашу предрасположенность к будущим поручениям в компании.

Как готовиться к психометрическим тестам?

Важно знать, что любой аспект психометрического тестирования можно практиковать и рассматривать заранее. Познавательные способности можно улучшить, практикуя тесты. В следующих статьях мы приведём примеры каждого теста и дадим полезные материалы по подготовке.
Поведенческую составляющую можно улучшить двумя способами: читая и изучая то, как лучше представить себя и свои сильные стороны, или знакомясь ближе с процедурами, чтобы смягчить напряжение и исключить элемент неожиданности. То есть, прокачивая так называемые soft skills.
Просмотров: 177 | Категория: Обучение | Добавил: Sergey
МАТЕРИАЛ ПОЛЕЗЕН?
  • Поделитесь этим материалом с друзьями в социальных сетях
  • И, конечно же, оставьте свой комментарий ниже
Всего комментариев: 0
avatar