Главная » База знаний » Профессиональное развитие » Обучение

Числовое тестирование при приёме на работу
20.10.2016, 21:04


Тесты на анализ числовой информации – один из наиболее распространённых типов проверки способностей, используемых работодателями в процессе отбора. Для любой работы, требующей развитого количественного мышления, вероятно понадобится его прохождение, особенно в сфере финансов, бухгалтерского учёта, инженерного дела, логистики и консалтинга.

В подобном тесте от вас требуется изучить информацию, содержащую числовые данные, такую как таблицы, графики и схемы. Затем вам нужно будет использовать вашу интерпретацию данной информации для дачи ответов. К вопросам приводится несколько вариантов ответов, правда в некоторых тестах, например, применяемых в банковском деле, список вариантов такой большой, что на его основе невозможно делать предположения. Математика не будет высокоуровневой; сложность происходит из поджимающего времени. Обычно необходимые вычисления будут ограничены сложением, умножением, расчётом процентов, долей и пропорций. Если у вас запущено что-то из этого, тем более важно попрактиковаться перед тестом на время.

В некоторых тестах на анализ числовой информации можно возвращаться к вопросам; в этом случае лучше оставить вопросы, которые не можете сделать быстро, и вернуться к ним, если останется время. Некоторые тесты на анализ числовой информации, например опубликованные Talent Q, адаптивны, то есть сложность вопросов меняется в зависимости от данного предыдущего ответа. Среди других известных издателей тестов можно назвать SHL, Saville Consulting, Cubiks и Criterion Partnership.

Обычный формат тестов на анализ числовой информации подразумевает дачу ответов на 20 вопросов за 24 минуты. Цифры колеблются в зависимости от вакансии и издателя тестов, но теперь у вас есть представление, насколько быстро предстоит работать. Не беспокойтесь, если не добираетесь до конца теста: важно работать не только быстро, но и точно.


Обычно тест на анализ числовой информации встречается при первоначальном рассмотрении кандидатов или на одной из следующих стадий, или на них обеих.

Первоначальное рассмотрение
Первая стадия – это онлайн-отсеивание, когда работодатели имеют дело с наплывом желающих ухватиться за высокий пост. У работодателя нет времени или ресурсов, чтобы взять интервью у каждого, но в то же время он не хочет прозевать великолепного кандидата. Поэтому и приглашает каждого пройти онлайн-тест на анализ числовой информации и отметает тех, кто не удовлетворяет определённому стандарту. 

Будьте честны сами с собой: при прохождении подобных тестирований может возникать искушение воспользоваться помощью друзей. Это плохая идея, потому что многие работодатели дополняют эти тесты на анализ числовой информации проверочным тестом на более поздней стадии – например, когда вы идёте на интервью или посещаете центр оценки. Большинство тестовых наборов разработаны таким образом, чтобы выявлять подозрительные расхождения между двумя результатами, так что жульничество, вероятно, будет разоблачено.

Стадия отбора
Если вы прошли стадии первоначального рассмотрения, такие как отправка резюме или заполнение формы, на следующем этапе работодатель будет объективно оценивать соискателей из конечного списка. Он может прибегнуть к интервью, центру оценки, тестам на способности или всему вышеперечисленному. В наши дни большинство работодателей использует компьютерные числовые тесты, но вас могут попросить пройти и бумажную версию. Во время прохождения тестов, когда вы находитесь в помещении вместе с другими испытуемыми, удостоверьтесь в том, что вам комфортно. Поднимите руку до начала испытания, если вас отвлекает сквозняк или шум.


При подготовке важно рассмотреть пробные вопросы, включённые в приглашение на тест, потому что это даст чёткое понимание, чего следует ожидать. После этого практикуйте полные тесты на анализ числовой информации – это поможет ближе познакомиться с ними и повысит шансы на максимальное использование ваших способностей. Практика также поможет развить подход к решению тестов, наиболее подходящий вам, и привыкнуть к тем вычислениям, которые придётся выполнять за ограниченное время. 
Просмотров: 195 | Категория: Обучение | Добавил: Sergey
МАТЕРИАЛ ПОЛЕЗЕН?
  • Поделитесь этим материалом с друзьями в социальных сетях
  • И, конечно же, оставьте свой комментарий ниже
Всего комментариев: 0
avatar